| SmalLPU | Дата: Воскресенье, 06.11.2011, 15:11 | Сообщение # 1 |
 Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 26
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Работодатель заключил с супругой (гр-ка РФ с ВнЖ) трудовой договор на 3мес., испытательный срок. Имеет ли право работодатель её уволить когда ему сообщат о беременности мотивируя не прохождение испытательного срока? Просто конкурс был большой, да должность соответствует диплому, не хотелось бы терять рабочее место, да и устроиться в случае увольнения на 4 - 5мес. беременности будет невозможно. Кто что подскажет и как защищены права будущих мам, какие есть общественные организации и т.д.
http://afisha-kyiv.blogspot.com/
|
| |
| |
| РоманГрезин | Дата: Пятница, 18.11.2011, 02:53 | Сообщение # 2 |
 Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
| Пару слов об испытательном сроке.
По окончании срока, определенного в трудовом соглашении, работодатель вправе известить работника о том, что он не выдержал испытания и на том трудовые отношения прекратятся. Работодатель вправе разорвать соглашение и до истечения срока - по той же причине: испытуемый не соответствуует должности. К сожалению, критериев, как это должно определяться, закон не установил.
Но если по окончании срока , определнного трудовым соглашением, ни одна сторона не потребовала прекращения отношений и работник продолжает работать хотя бы 1 день - основанием для увольнения тот факт, что испытуемый не прошел испытания, уже быть не может, т.е. трудовые отношения продолжатся и увольнять придется уже по другим основаниям. (п.2 ст. 36. КЗоТ, ст. 28 кзоТ)
что касается беременных женщин -
уволить их по инциативе работодателя по причине прекращения срока соглашения можно только при условии обязательного трудоустройства, с сохранением средней зарпалаты на период не более 3 месяцев со дня прекращения действия соглашения. Это требование КЗОТ распространяется и на временное трудовой соглашение на испытательный срок.
Таким образом, права беременной женщины вроде бы законом защищены даже при условии работы в теч. испытательного срока, однако от произвола работодателя никто не застрахован.
Кто может защитить трудовые права беременных? Я иных организаций, кроме - банально - ПРОФСОЮЗОВ - не знаю. Не помогают профсоюзы - надо искать защиты в суде... хотя суды у нас еще хуже, чем профсоюзы.
КЗоТ Украины
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=5&nreg=322-08
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків,
коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не
поставила вимогу про їх припинення;
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється
законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб,
які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих
спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб,
звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)
служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до
рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не
встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і
при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством.
{ Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від
20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 }
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не
встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох
місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним
виборним органом первинної профспілкової організації, - шести
місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі
у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних
причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну
кількість днів, протягом яких він був відсутній.
{ Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від
05.07.95, N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 }
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує
працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і
наступне розірвання трудового договору допускається лише на
загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено
невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник
або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі
розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих
підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому
для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
{ Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 }
==
см. также, помимо КЗоТ, как толкует права беременных женщин Письмо Министерства соц. политики.
содержание письма только уточняет вышесказанное.
(г-у-г-л переводчик все быстро и кач-но переведет, если нужно)
http://soc-in.com/index.p....emid=36
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 15.04.2011 р. N 3961/0/14-11/10
(Витяг)
Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху.
Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з'явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то вона може бути звільнена на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, навіть якщо після закінчення строку трудового договору пройшов певний час. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування пункту 2 статті 36 КЗпП України, неможливо, оскільки після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (стаття 39 КЗпП України).
===
также полезные рекомендации по испытательному сроку в принципе.
http://www.kadrovik.kiev.ua/info/art4.html
grezin.ucoz.com
|
| |
| |
| SmalLPU | Дата: Суббота, 26.11.2011, 22:48 | Сообщение # 3 |
|
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 26
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Спасибо, пока вроде реакция работодателя нормальная, ну а там посмотрим, ещё раз спс за информацию.
http://afisha-kyiv.blogspot.com/
|
| |
| |
| SmalLPU | Дата: Среда, 30.11.2011, 22:42 | Сообщение # 4 |
|
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 26
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Вынудили уволится, имя организации ООО ЯНСЕР, от так.
http://afisha-kyiv.blogspot.com/
|
| |
| |
| Фима | Дата: Четверг, 01.12.2011, 03:01 | Сообщение # 5 |
 Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 51
Награды: 6
Репутация: 336
Статус: Отсутствует
| Меняется время,страны а руководители остаются такими же "добрыми"...
Если ты выиграл - ничего не говори, если проиграл - говори еще меньше...
|
| |
| |
| SmalLPU | Дата: Четверг, 01.12.2011, 07:17 | Сообщение # 6 |
|
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 26
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Ничего, прорвемся, как писал Омар Хаям "Жизни суть закономерна, зло вернется непременно" можем только посочувствовать такому руководству.
http://afisha-kyiv.blogspot.com/
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Четверг, 01.12.2011, 17:25 | Сообщение # 7 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Quote (SmalLPU) Вынудили уволится,
и что сейчас делать, искать новую?
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| SmalLPU | Дата: Пятница, 02.12.2011, 00:11 | Сообщение # 8 |
|
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 26
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Идти на биржу, на новую сроком свыше трех месяцев нельзя ( всмысле соц страх не защитает если на месте трабтано менее 6 мес) да и не возмут.
http://afisha-kyiv.blogspot.com/
|
| |
| |
