СоцПроект "Россия-Украина" Russia-Ukraine.tk

Получение патента в РФ

vadsevreg — Fri, 26 Jan 2018 16:27:03 GMT

Есть вещи, которые лучше не знать.

И, судя по всему, большинство Пользователей считает,
что это грамматика и пунктуация.

Работа иностранцев водителями в организациях РФ

Ирина — Fri, 28 Apr 2017 17:35:39 GMT

В организации работают водители, которые являются гражданами Молдовы и Таджикистана.
Какие есть ограничения для водителей с иностранным водительским удостоверением, работающих на территории РФ? Когда замена иностранного водительского удостоверения не обязательна? Какое иностранное водительское удостоверение возможно обменять без прохождения обучения в автошколе?28 апреля 2017
Управлять транспортным средством в рамках трудовой или предпринимательской деятельности вправе только лица, имеющие российские национальные водительские удостоверения. Обмен иностранного национального водительского удостоверения производится по результатам проведения экзаменов.Обоснование вывода:
Согласно п. 12 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых - на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в п. 13 ст. 25 Закона N 196-ФЗ.
В силу п. 13 ст. 25 Закона N 196-ФЗ не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратите внимание, что п. 13 ст. 25 Закона N 196-ФЗ вступает в силу с 1 июня 2017 года (ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 07.05.2013 г. N 92-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях").
Таким образом, управление личным автотранспортом для иностранных граждан на территории РФ возможно как на основании российских национальных водительских удостоверений, так и на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений. Управлять же транспортным средством в рамках трудовой или предпринимательской деятельности вправе только лица, имеющие российские национальные водительские удостоверения. Запрет распространяется на водителей вне зависимости от того, выполняют ли они работу по трудовому либо гражданско-правовому договору либо в качестве индивидуальных предпринимателей.
В соответствии с п. 18 ст. 25 Закона N 196-ФЗ порядок обмена иностранных национальных и международных водительских удостоверений на российские национальные и международные водительские удостоверения устанавливается Правительством РФ.
Отметим, что иностранные национальные и международные водительские удостоверения, не соответствующие требованиям международных договоров Российской Федерации, обмену на российские национальные и международные водительские удостоверения не подлежат. Обменять можно только иностранные национальные водительские удостоверения, соответствующие требованиям Конвенции о безопасности дорожного движения (Вена, 8 ноября 1968 г) (далее - Венская конвенция).
Республика Молдова (с 26.05.1993 г.), равно как и Таджикистан (с 09.03.1994 г.), являются участниками Венской конвенции, поэтому водительские удостоверения, выданные гражданам указанных стран, подлежат обмену на российские водительские удостоверения, в порядке, установленном Правительством РФ.
Так, в соответствии с п. 38 Правил проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений (утв. постановлением Правительства РФ от 24 октября 2014 г. N 1097) (далее - Правила) обмен иностранного национального водительского удостоверения производится по результатам проведения экзаменов, предусмотренных п. 9 Правил, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Как следует из п. 39 Правил, для обмена иностранного национального водительского удостоверения представляются следующие документы:
а) заявление;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) медицинское заключение;
г) иностранное национальное водительское удостоверение.
Более детально порядок сдачи экзаменов установлен п. 60-141 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче водительских удостоверений, утвержденного приказом МВД России от 20 октября 2015 г. N 995 (далее - Регламент).
Из буквального прочтения данных норм следует, что прохождение повторного обучения в автошколе Правилами не требуется. Ни п. 39 Правил, ни п. 60 Регламента не предусматривают представления документов, подтверждающих факт обучения в автошколе. Таким образом, для обмена иностранных национальных водительских удостоверений граждан Молдовы и Таджикистана на российские водительские удостоверения достаточно успешной сдачи ими экзаменов, поименованных в п. 9 Правил.
Важно подчеркнуть, что согласно п. 2 ст. 20 Закона N 196-ФЗ юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий. Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения, российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, является административным правонарушением, предусмотренным ст. 12.32.1 КоАП РФ, и влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятидесяти тысяч рублей.
Обращаем Ваше внимание на то, что запрет на вождение без российских прав в рамках трудовой или предпринимательской деятельности не применим в случаях, когда транспортное средство участвует в международном движении (п. 17 ст. 25 Закона N 196-ФЗ).

Комплексный экзамен по русскому, истории, законодательству

cxandr — Sat, 21 Nov 2015 08:55:39 GMT

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста, подаем на рвп по браку, будем сдавать экзамен для рвп. Но в фмс рекомендовали сразу сдавать на внж, что бы 2 раза не платить. Может быть сразу можно и на гражданство тогда? Все равно его получать.

Аннулируется ли патент при смене места регистрации?

Andrey_tlt — Sun, 08 Nov 2015 08:18:41 GMT

Добрый день. Прошу вашей помощи. Подобную ситуацию не нашел на форуме. Поэтому задаю вопрос.
Гражданка Украины пребывает в РФ в Самарской области на основании патента.
Я гражданин России, проживающий в Крыму.
Мы хотели бы зарегистрировать брак в Крыму.
Подскажите пожалуйста, если гражданка Украины переедет в Крым и встанет нам грациозный учет.
Аннулируется ли патент выданный по Самарской области?

Прием иностранных сотрудников в России на работу

Ирина — Thu, 24 Sep 2015 03:21:39 GMT

$INFO$Прием иностранного сотрудника на работу: первый этап

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8

Прием иностранного сотрудника на работу: первый этап

Прием иностранного сотрудника на работу - вопрос, который всегда остро стоит перед российским работодателем. Данная процедура должна осуществляться в организации поэтапно. Необходимо провести подготовку и подачу в Федеральную миграционную службу документов, требуемых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу, получить эти разрешения, поставить иностранного работника на миграционный учет, оформить многократную годовую рабочую визу. В статье рассмотрен первый этап оформления иностранца на работу - подготовка и подача документов в Федеральную миграционную службу.

Этапы приема иностранцев

Прием иностранного сотрудника предполагает шесть этапов:

1. Подготовка и подача в Федеральную миграционную службу (ФМС) документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу.

2. Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу. Порядок уведомления государственных органов о привлечении иностранного работника.

3. Оформление на работу и постановка на миграционный учет иностранного работника.

4. Оформление многократной годовой рабочей визы.

5. Участие работодателей в квотировании иностранной рабочей силы.

6. Прекращение трудовых отношений с иностранным работником. Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.

В данной статье мы рассмотрим, с чего стоит начинать прием на работу иностранца.

Правила оформления на работу различных категорий

иностранных граждан

Основным нормативным актом, регламентирующим правоотношения с иностранцами, является Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 08.05.2009, далее - Закон N 115-ФЗ).

Этим Законом установлены три категории легально находящихся в России иностранных граждан:

- постоянно проживающие иностранные граждане;

- временно проживающие иностранные граждане;

- временно пребывающие иностранные граждане.

Поскольку граждане первой группы имеют вид на жительство, при заключении с ними трудового договора работодателю не требуется получать какие-либо разрешения, т.к. с точки зрения трудового права они приравнены к российским гражданам (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Также особым статусом пользуются белорусские граждане, которые могут трудиться на территории нашего государства наравне с российскими, поэтому и разрешение на работу для них тоже получать не требуется <1>.

--------------------------------

<1> Пункт 1 Решения Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий".

Ко второй группе относятся иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание. Для них, как и для временно пребывающих иностранных граждан (третья группа), необходимо получать разрешение на работу. Порядок трудоустройства данных двух категорий иностранцев и рассмотрим в данной статье.

Помимо этого, иностранные граждане делятся на две большие категории: иностранцы, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, и те, кто прибыл на основании визы.

Главное отличие - для приема на работу "безвизовых" иностранцев работодателю не требуется получать в ФМС Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (Прил. 1).

Сначала рассмотрим порядок оформления "визовых" иностранцев.

Поскольку в настоящее время отменен порядок получения в службе занятости заключения о целесообразности привлечения иностранных работников, работодателю, прежде чем обратиться в ФМС за получением разрешения на работу, необходимо по месту регистрации предприятия подать в Центр занятости заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников <2> и сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест <3>. Затем по истечении 30 суток работодатель имеет право обратиться в ФМС по соответствующему субъекту. В Москве необходимо обращаться в УФМС России по Москве по адресу: Новинский бульвар, дом 11. Причем в настоящее время подавать документы для оформления разрешения на работу и для разрешения на привлечение и использование иностранных работников можно сразу "одним пакетом". При этом необходимо учитывать тот факт, что если работодатель не подал заявку о потребности в рабочей силе на следующий год <4> вовремя (до 1 мая текущего года на следующий год) или решил привлечь в течение года еще нескольких иностранных сотрудников сверх заявленной квоты, то ему может быть отказано в оформлении разрешения на работу.

--------------------------------

<2> Приложение 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - Регламент).

<3> Приложение N 5 Регламента.

<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603 "Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения".

Кстати, работодателем может выступать как российское юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.

Итак, для того чтобы получить разрешение на работу для конкретного "визового" иностранца, сначала необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, в котором указываются только лишь должность и страна, из которой он прибыл. Необходимо учитывать, что в разрешении на привлечение и использование иностранных работников не указывается имя гражданина - оно является лишь основанием для дальнейшего оформления "персонифицированного" разрешения на работу. Также нужно помнить, что разрешение на работу "визового" иностранца не может быть передано другому работодателю, поскольку этот работодатель прописывается в нем.

Перечни документов и сроки оформления ФМС

Для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников в ФМС необходимо представить следующие документы <5>:

1. Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников <6>. Пишется на бланке организации, должно быть заверено подписью руководителя и печатью организации.

2. Гарантийное письмо <7>. Пишется на бланке организации, должно быть заверено подписью руководителя и печатью организации.

3. Проект трудового договора, в котором должны быть отражены условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования.

4. Оригинал платежного поручения. За каждого привлекаемого иностранного работника взимается 3000 руб.

5. Доверенность от организации на лицо, предоставляющие документы, заверенная подписью руководителя и печатью организации.

6. Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в управление ГСЗН соответствующего субъекта <8> (Прил. 2). Подписью руководителя и печатью организации не заверяется.

7. Для российского юридического лица требуются нотариальные копии:

- свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ. При этом необходимо учитывать, что предоставлять нужно копии всех изменений ЕГРЮЛ;

- свидетельства Министерства РФ по налогам и сборам о постановке на учет в налоговом органе юридического лица.

8. Для индивидуального предпринимателя требуются нотариальные копии:

- свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

- документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

--------------------------------

<5> Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации".

<6> Форма утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369.

<7> Форма утверждена Приказом УФМС России по г. Москве от 20.06.2006 N 284.

<8> Приложение N 3 Регламента, утв. Приказом ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса РФ N 1, Госкомрыболовства РФ N 2 от 11.01.2008.

Пакет документов, необходимый для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства <9>:

1. Заявление работодателя на имя заместителя директора ФМС России о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу (Прил. 3). Пишется на бланке организации, должно быть заверено подписью руководителя и печатью организации.

2. Анкета организации (Прил. 4). В ней указываются все основные реквизиты организации, включая данные о руководителе организации. Пишется на бланке организации, должна быть заверено подписью руководителя и печатью организации.

3. Гарантийное письмо на каждого иностранного работника (аналогичное письму для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников).

4. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу (так называемая "клетка") <10>. При его заполнении не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

5. Одна цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм, которую необходимо приклеить на бланк "клетки" в соответствующем окне.

6. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника, срок действия которого должен быть не менее 6 месяцев.

7. Копия документа о профессиональном образовании иностранного работника. В случае если копии диплома или паспорта составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Требование копии диплома не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации", в котором приведен исчерпывающий список документов, необходимых для оформления разрешения на работу. Но при этом в настоящее время практический опыт показывает, что копию диплома сдавать все-таки необходимо.

8. Оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. За каждого привлекаемого иностранного работника взимается 1000 руб.

9. Доверенность от организации на лицо, предоставляющее документы, заверенная подписью руководителя и печатью организации.

--------------------------------

<9> Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации".

<10> Форма утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370.

Все документы, кроме платежных поручений и копий уставных документов, должны быть в двух экземплярах. Для ускорения процедуры подачи, можно подготовить еще и копии всех документов.

Вообще, образцы заявлений и других документов, а также реквизиты для оплаты государственной пошлины, можно узнать на сайте www.fmsmoscow.ru либо www.fms.gov.ru.

Срок оформления разрешения на работу для "визового" иностранца в Федеральной миграционной службой составляет 2 месяца, а общий срок, с учетом первичной подачи документов в Центр занятости, составляет 3 месяца. Один важный момент: сотрудники ФМС ранее, чем за 75 суток до запрашиваемого срока действия разрешения на работу, документы не принимают. При этом никакого законодательного обоснования данному ограничению нет.

Что касается "безвизовых" иностранцев (это все страны-участники СНГ, кроме Грузии и Туркмении), то процедура оформления их на работу проще, поскольку не требует получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Помимо этого документы в ФМС такой иностранец может сдавать и сам.

Для оформления разрешения на работу для "безвизовых" иностранцев необходимо предоставить:

1. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу ("клетка") <11>. При заполнении не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур, кроме того, на нем должна быть наклеена цветная фотография 30x40 мм.

2. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника, срок действия которого должен быть не менее 6 месяцев.

3. Миграционная карта с отметкой о дате и месте пересечения границы Российской Федерации.

4. Оригинал платежного поручения (либо квитанция) об уплате государственной пошлины за выдачу Разрешения на работу. За каждого привлекаемого иностранного работника взимается 1000 руб.

5. Доверенность от организации на лицо, предоставляющее документы, заверенная подписью руководителя и печатью организации, в случае подачи документов работодателем.

--------------------------------

<11> Форма утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370 (ред. от 15.12.2008).

Срок оформления разрешения на работу для "безвизового" иностранца в ФМС составляет 10 рабочих дней.

Сдавать документы в Москве для "безвизовых" иностранных граждан необходимо в орган ФМС по месту регистрации иностранного гражданина, либо юридического лица (индивидуального предпринимателя), если документы подаются работодателем.

Кадровику на заметку. Если компания или индивидуальный предприниматель наняли на работу иностранного гражданина, который не имеет разрешения на трудовую деятельность (в случае, если такое разрешение для него является обязательным), то штраф составит для должностных лиц организации от 25 000 до 50 000 руб., для организации от 250 000 до 800 000 руб. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В силу ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях на работодателя, который не уведомил территориальный орган миграционной службы, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налоговый орган о привлечении к трудовой деятельности иностранца (если такое уведомление необходимо), также может быть наложена административная ответственность: штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок 90 суток. Для должностных лиц организации штраф составляет от 35 000 до 50 000 руб.

При этом следует иметь в виду, что ответственность наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.[size=10]

Порядок оформления регистрации и Разрешения на Работу

Ирина — Thu, 02 Apr 2015 18:13:50 GMT

ВОПРОС: Что нужно знать при приеме на работу иностранных граждан из Украины?

ОТВЕТ:

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

Вопрос: Изменился ли порядок оформления регистрации по месту пребывания для иностранных лиц - граждан Украины, а также порядок оформления разрешения на работу для них?

Ответ: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и различными органами, представляющими власть, с другой стороны.
Миграционный учет иностранных граждан осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с данным Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В отношении граждан Украины действует особый порядок миграционного учета. Между Правительствами Украины и России заключено Соглашение о безвизовых поездках граждан от 16.01.1997. К этому Соглашению 30.10.2004 был подписан Протокол о внесении изменений, который дает право гражданам Украины находиться на территории России без регистрации по месту их пребывания 90 дней с момента въезда. Указанный Протокол вступил в силу 05.01.2005.
Также сообщаем, что в Письме МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации" содержится таблица с перечнем стран и указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России. Так, для граждан Украины разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию.
Для приема на работу безвизовых иностранных работников необходимо наличие у них разрешения на работу, а работодателю следует уведомить отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения в течение 3 рабочих дней (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма и правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) такого уведомления утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.
Кроме того, налоговые органы, ссылаясь на пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, требуют от организаций также уведомить налоговую инспекцию по месту своего учета в течение 10 дней. Однако уведомлять налоговиков о привлечении иностранных работников нужно только при найме иностранных граждан, прибывших в РФ в визовом режиме или по приглашению; тех, кто принимает на работу иностранцев, въехавших в Россию в безвизовом режиме, нельзя привлечь к ответственности за неуведомление налогового органа (Постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09).
Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 утверждены Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.
Иностранный работник, прибывший из Украины, то есть в безвизовом порядке, может подавать документы и самостоятельно, в отличие от "визового" иностранца. Причем его интересы может представлять также либо организация, осуществляющая трудоустройство иностранных граждан, либо представитель, действующий на основании доверенности, то есть работодатель, если он получит такую доверенность.
Для получения разрешений на работу иностранный гражданин или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган соответствующее заявление. Форма бланка заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370.
Одновременно с заявлением необходимо представить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- миграционную карту с отметкой пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой ФМС России о выдаче данному лицу миграционной карты;
- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ). См. ниже
___________________________________________________________________________

5 августа 2000 года N 117-ФЗ

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Статья 333.28. Размеры государственной пошлины за совершение действий, связанных с приобретением гражданства Российской Федерации или выходом из гражданства Российской Федерации, а также с въездом в Российскую Федерацию или выездом из Российской Федерации
24) за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства - 2 000 рублей;

Разрешение на работу оформляется на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.

О.С.Борисова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
Подписано в печать
10.08.2010

(***)

Вопрос: Организация собирается оформить на работу иностранных работников - граждан Украины, в ближайшем времени часть из них получат вид на жительство, а часть - разрешение на временное проживание. Каким образом следует оформить прием на работу работников, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание, какие документы для этого нужны, установлены ли какие-либо обязанности для организации-работодателя по уведомлению уполномоченных органов? Следует ли организации, принявшей на работу иностранных работников - граждан Украины, платить НДФЛ, страховые взносы в данном случае?

Ответ: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и различными органами, представляющими власть, с другой стороны.
Оформление иностранного гражданина на работу зависит от его статуса, а именно:
- постоянно проживающие иностранные граждане (это те, кто получил вид на жительство);
- временно проживающие (это те, кто получил разрешение на временное проживание);
- временно пребывающие (это иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание).
В Письме МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации" содержится таблица с перечнем стран и указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России. Так, из нее следует, что для граждан Украины разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию.
Для приема на работу безвизовых постоянно проживающих иностранных работников работодателю не нужно требовать от них разрешения на работу, так как обязанность по его получению не распространяется на работников - иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих на территории РФ, т.е. имеющих вид на жительство (пп. 1 п. 4 ст. 13, абз. 7, 11 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Для приема на работу безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание, необходимо наличие у них разрешения на работу (п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
При этом согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Таким образом, оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы работодателю не нужно.
Работодателю следует уведомить территориальный орган службы занятости населения и территориальные органы ФМС России (п. 9 ст. 13.1, пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Такое уведомление должно быть осуществлено в течение 3 рабочих дней (п. 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183).
Кроме того, следует обратить внимание, что налоговые органы, ссылаясь на пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, могут потребовать от организаций также уведомить налоговую инспекцию по месту своего учета. Однако уведомлять налоговые органы о привлечении иностранных работников нужно только при найме иностранных граждан, прибывших в РФ в визовом режиме или по приглашению; тех, кто принимает на работу иностранцев, въехавших в Россию в безвизовом режиме, нельзя привлечь к ответственности за неуведомление налогового органа (Постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09).
При рассмотрении вопросов о необходимости исчисления НДФЛ и уплате страховых взносов организацией, привлекшей к работе иностранных работников - граждан Украины, следует обратить внимание на следующее.
Порядок уплаты организациями НДФЛ с доходов своих работников установлен гл. 23 Налогового кодекса РФ. Доходы работников-иностранцев при условии получения ими статуса резидента облагаются НДФЛ в том же порядке (т.е. по ставке 13 процентов), что и доходы граждан России. Согласно ст. 209 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица - резиденты и нерезиденты. Резидентом считается лицо, фактически находящееся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Доходы, полученные резидентом, облагаются по ставке НДФЛ в размере 13 процентов, для нерезидентов ставка составляет 30 процентов, если иное не предусмотрено международными соглашениями об избежании двойного налогообложения (ст. 224 НК РФ). При этом, учитывая, что НК РФ не установлен перечень документов для подтверждения фактического нахождения иностранных лиц на территории Российской Федерации в целях установления их налогового статуса (резидент или нерезидент), организации возможно в данном случае учитывать разъяснения Минфина России, содержащиеся, например, в Письме от 25.08.2006 N 03-05-01-04/251, или ФНС России, содержащиеся, например, в Письме от 23.09.2008 N 3-5-03/529@.
Порядок уплаты страховых взносов регулируется Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). Согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа, в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. Таким образом, с выплат иностранному работнику, имеющему вид на жительство или разрешение на временное проживание, страховые взносы начисляются.
Порядок уплаты взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ иностранные граждане наравне с гражданами РФ подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом, как следует из указанного положения, Законом N 125-ФЗ не установлено каких-либо исключений в распространении его действия в отношении временно пребывающих иностранных работников. Однако если иностранный работник работает без оформленного разрешения на работу, то обязательному страхованию от производственного травматизма он не подлежит, и в случае производственной травмы или профессионального заболевания данный работник не сможет рассчитывать на те виды социального обеспечения, которые гарантируются застрахованным работникам. Указанное следует из Письма ФСС РФ от 06.02.2003 N 02-18/07-832, в котором разъясняется, что с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не имеющими разрешения на работу, не может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. Следовательно, данные лица, без законных оснований принятые на работу либо для выполнения работ (услуг), не подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Таким образом, организации, принявшей на работу работника - иностранного гражданина, необходимо установить статус иностранного работника (резидент или нерезидент) и исчислить НДФЛ по соответствующей ставке. Также, учитывая, что в данном случае организация принимает на работу иностранных работников, имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание, ей следует уплачивать страховые взносы в соответствии с Законом N 212-ФЗ, а также в соответствии с Законом N 125-ФЗ.

О.С.Борисова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.08.2010

Законодательная база по патентам

Ирина — Wed, 28 Jan 2015 20:05:39 GMT

ВОПРОСЫ В ДАННОЙ ТЕМЕ НЕ ЗАДАВАТЬ

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими
в Российскую Федерацию в порядке, не требующем
получения визы, на основании патента

C 1 января 2015 г. вступает в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные
законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

Статьей 13³ Федерального закона определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц, а именно:

- граждан Российской Федерации - для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;

- юридических лиц или индивидуальных предпринимателей;

- частных нотариусов;

- адвокатов, учредивших адвокатский кабинет;

- иных лиц, чья профессиональная деятельность в федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган ФМС России:

1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче указанной миграционной карты.

4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг,
заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также
сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации.

Важно.

В каждом субъекте Российской Федерации устанавливается перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу указанных медицинских документов.

6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей.

8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.

Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев территориальным органом ФМС России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия
заявления о его выдаче.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС России не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Важно.

Субъектом Российской Федерации может быть принято решения об указании в патенте,
выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности)
иностранного гражданина.

В этом случае иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта
Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Сумма авансового платежа по налогу на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на федеральном уровне на 2015 год составляет – 1568 рублей 40 копеек в месяц.

Важно.

Каждый субъект Российской Федерации может установить дополнительный коэффициент, на который индексируется размер указанного
авансового платежа.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации необходимо обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность,
без соблюдения 30-дневного срока, установленного при первоначальном обращении за выдачей патента.

При этом, необходимо представить в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче патента, документы, подтверждающие уплату налога на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия ранее выданного патента, документ, удостоверяющий личность, а также

- действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор
(полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, с учетом
требований нового субъекта Российской Федерации;

- документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих,

предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), полученные в медицинских организациях, уполномоченных на выдачу медицинских документов, в данном субъекте Российской Федерации.

При этом срок действия данного патента, не может превышать срок действия первоначально выданного патента.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья

профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг).

Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи
первоначального патента.

При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Срок действия переоформленного патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца.
При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня переоформления патента.

Срок действия переоформленного патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного
авансового платежа. В этом случае обращение в
территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.

В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

ИГ для получения РнВП/ВнЖ, РНР, патента в РФ

Ирина — Mon, 19 Jan 2015 12:21:17 GMT

С 1 января 2015 года все иностранцы, желающие получить в России разрешение на временное проживание, работу, вид на жительство либо патент будут обязаны пройти специальное тестирование

(ст. 1 Федерального
закона от 20 апреля 2014 г. № 74-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Ранее прохождение тестирования было обязательным только для тех, кто планирует работать в сфере ЖКХ,
розничной торговли и бытового обслуживания. После вступления в силу нового закона освободиться от указанной обязанности смогут лишь ограниченно- и недееспособные лица, подростки до 18 лет, мужчины после 65 лет и женщины после 60 лет.

Помимо этого, сдавать тестирование не придется участникам госпрограммы по содействию добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, а также переезжающим совместно с ними членам их семей; высококвалифицированным
специалистам и членам их семей (при оформлении вида на жительство, разрешения на работу); иностранцам, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях или в вузах по
аккредитованным программам (при получении разрешения на работу).

Интеграционный экзамен включает в себя три секции: русский язык, историю России и основы законодательства нашей страны.

Для подготовки к тестированию некоторыми религиозными и национальными общинами организованы бесплатные курсы. Помимо этого, для всех обучающихся доступны методические материалы (брошюры, учебные пособия,
справочники, аудиолекции), многие из которых можно загрузить прямо на мобильный телефон.

В настоящий момент активно разрабатываются открытые
образовательные ресурсы для подготовки к экзамену (например, портал "Образование на русском языке" и страничка на сайте Минобрнауки России,
запуск которых планируется 1 сентября 2014 года).

Кроме России, подготовиться к тестированию можно и в родной стране. Минобрнауки России при поддержке Россотрудничества осуществляет обучение национальных
преподавателей, которые будут готовить граждан к сдаче экзамена. Тестирование по русскому языку желающие могут начинать сдавать уже сейчас.

Данный экзамен состоит не только из теоретической, но и из практической части, которая включает в себя чтение, понимание устной речи, письмо.

Во время тестирования по предметам "история России" и "основы законодательства России" иностранцу будет предложено ответить на 20 вопросов из 100 разработанных по каждой дисциплине. При этом тестируемый сможет выбрать один правильный вариант ответа из трех предложенных.
Считается, что для успешной сдачи истории иностранный гражданин должен знать год отмены крепостного права, крещения Руси, период Отечественной и
Великой Отечественной войны, дату запуска первого человека в космос и т. д. (всего около 19 дат и 50 исторических деятелей). Экзамен по основам законодательства России включает в себя большой пласт вопросов всфере миграции, а также семейного, трудового права и широко обсуждаемого сейчас антитабачного закона.

Тренировочные тесты для самостоятельной подготовки выложены на сайте Российского тестового консорциума и других образовательных организаций, задействованных в проведении данных экзаменов.

Поэтому те, кто боится ажиотажа и хочет поскорее
получить заветный сертификат, могут пройти досрочное тестирование с 1 сентября 2014 года и по оставшимся двум дисциплинам: истории России и
основам ее законодательства.

В настоящий момент в России определено более 300 пунктов, в которых иностранный гражданин может
пройти тестирование. Как правило, это высшие и средние учебные заведения, список которых размещен на сайте Российского тестового консорциума.

После успешной сдачи всех экзаменов иностранец получит сертификат, на основании которого ФМС России начнет оформление необходимых документов (разрешения на временное проживание, работу, вида на жительство, патента).

Срок действия сертификата – 5 лет.

В случае отрицательного результата тестирования экзаменуемый может повторить его сколько угодно раз.

Сдача каждого экзамена будет проходить на платной основе, но его стоимость еще не определена.

КВОТЫ РнВП (РнР) для ИГ - МОСКВА/ РФ

Ирина — Tue, 30 Dec 2014 10:40:19 GMT

Форум: 2.15. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу
Описание темы: информация.
Автор темы: Ирина
Автор последнего сообщения: Ирина
Количество ответов: 10

Как оформиться на работу иностранцу в РФ

Ирина — Tue, 09 Dec 2014 10:55:50 GMT

Поправки в закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", вступившие в силу с 1 июля 2010 года, уточнили и упростили процедуру оформления на работу мигрантов в России.

Теперь иностранцы, решившие поработать по найму у физических лиц, должны покупать специальный патент. Он действует от 1 до 3 месяцев, но его можно продлевать. Для продления не обязательно каждый раз лично приходить в отделение миграционной службы. Внести деньги за новый срок пребывания в стране можно в любом банке России, главное - чтобы была квитанция об оплате на текущий месяц. Только тогда патент считается действительным.

Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. Через год иностранец обязан оформить патент заново.

Оформляется документ около 10 рабочих дней. Его стоимость - 1 тысяча рублей за месяц.

Для получения такого патента иностранец обязан представить необходимые документы в территориальный орган УФМС. Среди них - заявление с просьбой выдать патент, документ, удостоверяющий личность, миграционную карту. Кроме того, человек обязан предоставить сведения о том, какой трудовой деятельностью он намерен заниматься.

В случае нарушения закона, если российский гражданин возьмет на работу иностранца без патента, он будет обязан выплатить административный штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей. То есть, прежде чем нанять приезжих мастеров ремонтировать квартиру или, скажем, строить дачу, надо обязательно убедиться в наличии у каждого из них патента.

Изменены правила и для высококлассных специалистов. Разрешения на работу таким категориям трудовых мигрантов будут выдавать не в местных управлениях, а в центральных органах ФМС. Им не только разрешат работать в России до трех лет, но и выдадут на этот срок вид на жительство членам семей.

Что необходимо иностранному гражданину для получения патента:

1. Иметь миграционную карту.

2. Встать на миграционный учет по месту пребывания в РФ.

3. Прийти в территориальный орган ФМС, при себе иметь паспорт, две фотографии и квитанцию об оплате госпошлины за 1 или 3 месяца (1000 рублей или 3000 рублей соответственно).

4. Заполнить заявление установленного образца.

Подробная информация размещена на официальном сайте УФМС РФ по г. Москве http://www.fmsmoscow.ru/

Полный текст ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
http://www.rg.ru/2010/05/21/grajdane-dok.html