СоцПроект "Россия-Украина"

Цитата Sashkent ()

Почитал предыдущие посты (мне сложно каждый месяц дергать владельца квартиры, чтобы продлевать МУ), и возник вопрос: Если я буду платить за патент каждый месяц ( сразу за три мне дороговато выходит) и по истечение 90 дней выезжать - въезжать и снова становится на учет по новой МУ на 3 месяца, буду ли я при этом нарушать какой либо закон?

Добавлено (25.04.2015, 22:41)
---------------------------------------------

Цитата Sashkent ()

Почитал предыдущие посты (мне сложно каждый месяц дергать владельца квартиры, чтобы продлевать МУ), и возник вопрос: Если я буду платить за патент каждый месяц ( сразу за три мне дороговато выходит) и по истечение 90 дней выезжать - въезжать и снова становится на учет по новой МУ на 3 месяца, буду ли я при этом нарушать какой либо закон?  
 Только если в течении 2 месяцев, с даты выдачи патента, нужно уведомить ФМС о трудоустройстве. Если не предоставить договор, то патент не действителен. Я так понимаю, после получения патента обязательно работать официально.

Добавлено (25.04.2015, 23:11)
---------------------------------------------
Пытаюсь устроиться на работу, но во многих местах отказывают из-за гражданства несмотря на наличие патента. Сегодня согласились брать на работу, но сказали,что не смогут предоставить трудовой договор,который подойдет для УФМС. Т.е. трудовой договор будет, но он ЯКОБЫ не устроит ФМС (как они сказали, оформление без трудовой книжки, они не хотят возиться с каким-то особенным оформлением меня из-за возни с налоговой). Я в этом вопросе не сильна, но неужели для УФМС недостаточно просто трудового договора и факта, что я работаю и оплачиваю ежемесячно патент? Как я поняла, работодатель сам не силен в этом вопросе. Помогите, пожалуйста.

Добрый вечер! Недавно тоже начала в это вникать. Для того чтобы взять на работу иностранца (сужу по Питеру) работодателю нужно пройти много процедур. Намного проще брать местных. Ну вот, например, работодатель в течении 3 дней (после принятия на работу иностранца) обязан уведомить ФМС об этом факте. При увольнении такая же процедура. В Питере, например, в этот кабинет в ФМС очередь человек 50, а в день около 25 принимают. И сидит бедный работодатель в очереди кучу часов в ожидании. Если взять на работу иностранца  и в течении 3-х дней не уведомить ФМС, штраф грозит до 800 000 рублей! Или приостановление деятельности до 90 дней, согласно ст. 18.15 ч.3. Какому работодателю такой риск нужен? Без крайней необходимости иностранцев на работу и не возьмут. А если работать не официально, то там так же штраф до 800 000 руб.  Потом иностранцу работодатель должен сделать СНИЛС. И сдавать отчеты в налоговую с пакетом документов. Морока....
Мне кажется, нужно пробовать устроиться туда, где уже много работают иностранных граждан. Тогда руководство фирмы знает все законы и процедуры трудоустройства иностранных граждан. 
 За время, проведенное в очереди в ФМС, наблюдала работодателей, которые регистрировали иностранцев, в таких отраслях: общепит, строительство, клининговые фирмы.
 Вот я с украинским гражданством, пытаюсь найти работу бухгалтером или что-то смежное. Пока безрезультатно... А муж нашел инженером, т. к. срочно был нужен специалист его профиля. 
 Поэтому, не теряйте надежды! Обязательно найдете! Но и интенсивно ищите! Удачи.

Кстати, ИНН себе уже сделали?