|
Порядок оформления регистрации и Разрешения на Работу
|
|
| Ирина | Дата: Понедельник, 01.11.2010, 18:28 | Сообщение # 1 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| ВОПРОС: Что нужно знать при приеме на работу иностранных граждан из Украины?
ОТВЕТ:
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Вопрос: Изменился ли порядок оформления регистрации по месту пребывания для иностранных лиц - граждан Украины, а также порядок оформления разрешения на работу для них?
Ответ: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и различными органами, представляющими власть, с другой стороны.
Миграционный учет иностранных граждан осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с данным Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В отношении граждан Украины действует особый порядок миграционного учета. Между Правительствами Украины и России заключено Соглашение о безвизовых поездках граждан от 16.01.1997. К этому Соглашению 30.10.2004 был подписан Протокол о внесении изменений, который дает право гражданам Украины находиться на территории России без регистрации по месту их пребывания 90 дней с момента въезда. Указанный Протокол вступил в силу 05.01.2005.
Также сообщаем, что в Письме МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации" содержится таблица с перечнем стран и указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России. Так, для граждан Украины разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию.
Для приема на работу безвизовых иностранных работников необходимо наличие у них разрешения на работу, а работодателю следует уведомить отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения в течение 3 рабочих дней (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма и правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) такого уведомления утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.
Кроме того, налоговые органы, ссылаясь на пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, требуют от организаций также уведомить налоговую инспекцию по месту своего учета в течение 10 дней. Однако уведомлять налоговиков о привлечении иностранных работников нужно только при найме иностранных граждан, прибывших в РФ в визовом режиме или по приглашению; тех, кто принимает на работу иностранцев, въехавших в Россию в безвизовом режиме, нельзя привлечь к ответственности за неуведомление налогового органа (Постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09).
Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 утверждены Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.
Иностранный работник, прибывший из Украины, то есть в безвизовом порядке, может подавать документы и самостоятельно, в отличие от "визового" иностранца. Причем его интересы может представлять также либо организация, осуществляющая трудоустройство иностранных граждан, либо представитель, действующий на основании доверенности, то есть работодатель, если он получит такую доверенность.
Для получения разрешений на работу иностранный гражданин или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган соответствующее заявление. Форма бланка заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370.
Одновременно с заявлением необходимо представить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- миграционную карту с отметкой пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой ФМС России о выдаче данному лицу миграционной карты;
- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ). См. ниже
___________________________________________________________________________
5 августа 2000 года N 117-ФЗ
НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Статья 333.28. Размеры государственной пошлины за совершение действий, связанных с приобретением гражданства Российской Федерации или выходом из гражданства Российской Федерации, а также с въездом в Российскую Федерацию или выездом из Российской Федерации
24) за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства - 2 000 рублей;
Разрешение на работу оформляется на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.
О.С.Борисова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
Подписано в печать
10.08.2010
(***)
Вопрос: Организация собирается оформить на работу иностранных работников - граждан Украины, в ближайшем времени часть из них получат вид на жительство, а часть - разрешение на временное проживание. Каким образом следует оформить прием на работу работников, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание, какие документы для этого нужны, установлены ли какие-либо обязанности для организации-работодателя по уведомлению уполномоченных органов? Следует ли организации, принявшей на работу иностранных работников - граждан Украины, платить НДФЛ, страховые взносы в данном случае?
Ответ: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и различными органами, представляющими власть, с другой стороны.
Оформление иностранного гражданина на работу зависит от его статуса, а именно:
- постоянно проживающие иностранные граждане (это те, кто получил вид на жительство);
- временно проживающие (это те, кто получил разрешение на временное проживание);
- временно пребывающие (это иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание).
В Письме МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации" содержится таблица с перечнем стран и указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России. Так, из нее следует, что для граждан Украины разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию.
Для приема на работу безвизовых постоянно проживающих иностранных работников работодателю не нужно требовать от них разрешения на работу, так как обязанность по его получению не распространяется на работников - иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих на территории РФ, т.е. имеющих вид на жительство (пп. 1 п. 4 ст. 13, абз. 7, 11 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Для приема на работу безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание, необходимо наличие у них разрешения на работу (п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
При этом согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Таким образом, оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы работодателю не нужно.
Работодателю следует уведомить территориальный орган службы занятости населения и территориальные органы ФМС России (п. 9 ст. 13.1, пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Такое уведомление должно быть осуществлено в течение 3 рабочих дней (п. 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183).
Кроме того, следует обратить внимание, что налоговые органы, ссылаясь на пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, могут потребовать от организаций также уведомить налоговую инспекцию по месту своего учета. Однако уведомлять налоговые органы о привлечении иностранных работников нужно только при найме иностранных граждан, прибывших в РФ в визовом режиме или по приглашению; тех, кто принимает на работу иностранцев, въехавших в Россию в безвизовом режиме, нельзя привлечь к ответственности за неуведомление налогового органа (Постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09).
При рассмотрении вопросов о необходимости исчисления НДФЛ и уплате страховых взносов организацией, привлекшей к работе иностранных работников - граждан Украины, следует обратить внимание на следующее.
Порядок уплаты организациями НДФЛ с доходов своих работников установлен гл. 23 Налогового кодекса РФ. Доходы работников-иностранцев при условии получения ими статуса резидента облагаются НДФЛ в том же порядке (т.е. по ставке 13 процентов), что и доходы граждан России. Согласно ст. 209 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица - резиденты и нерезиденты. Резидентом считается лицо, фактически находящееся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Доходы, полученные резидентом, облагаются по ставке НДФЛ в размере 13 процентов, для нерезидентов ставка составляет 30 процентов, если иное не предусмотрено международными соглашениями об избежании двойного налогообложения (ст. 224 НК РФ). При этом, учитывая, что НК РФ не установлен перечень документов для подтверждения фактического нахождения иностранных лиц на территории Российской Федерации в целях установления их налогового статуса (резидент или нерезидент), организации возможно в данном случае учитывать разъяснения Минфина России, содержащиеся, например, в Письме от 25.08.2006 N 03-05-01-04/251, или ФНС России, содержащиеся, например, в Письме от 23.09.2008 N 3-5-03/529@.
Порядок уплаты страховых взносов регулируется Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). Согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа, в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. Таким образом, с выплат иностранному работнику, имеющему вид на жительство или разрешение на временное проживание, страховые взносы начисляются.
Порядок уплаты взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ иностранные граждане наравне с гражданами РФ подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом, как следует из указанного положения, Законом N 125-ФЗ не установлено каких-либо исключений в распространении его действия в отношении временно пребывающих иностранных работников. Однако если иностранный работник работает без оформленного разрешения на работу, то обязательному страхованию от производственного травматизма он не подлежит, и в случае производственной травмы или профессионального заболевания данный работник не сможет рассчитывать на те виды социального обеспечения, которые гарантируются застрахованным работникам. Указанное следует из Письма ФСС РФ от 06.02.2003 N 02-18/07-832, в котором разъясняется, что с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не имеющими разрешения на работу, не может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. Следовательно, данные лица, без законных оснований принятые на работу либо для выполнения работ (услуг), не подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Таким образом, организации, принявшей на работу работника - иностранного гражданина, необходимо установить статус иностранного работника (резидент или нерезидент) и исчислить НДФЛ по соответствующей ставке. Также, учитывая, что в данном случае организация принимает на работу иностранных работников, имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание, ей следует уплачивать страховые взносы в соответствии с Законом N 212-ФЗ, а также в соответствии с Законом N 125-ФЗ.
О.С.Борисова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.08.2010
Вы, меня звали ?
Сообщение отредактировал Ирина - Воскресенье, 27.05.2012, 12:46 |
| |
| |
| Анфиса | Дата: Суббота, 15.12.2012, 14:14 | Сообщение # 2 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте, прочитала все, немного не поняла, значит, работодателю не надо получать квоту на привлечение иностранной рабочей силы, если у украинца есть разрешение на работу? Получается с получением разрешения на работу он приобретает все права и обязанности работника, гражданина РФ?
|
| |
| |
| Анфиса | Дата: Суббота, 15.12.2012, 14:15 | Сообщение # 3 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Ну естественно кроме Ндфл первое время 30%
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 15.12.2012, 19:43 | Сообщение # 4 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Quote (Анфиса) значит, работодателю не надо получать квоту на привлечение иностранной рабочей силы, если у украинца есть разрешение на работу?
Нет, не надо
Quote (Анфиса) Получается с получением разрешения на работу он приобретает все права и обязанности работника, гражданина РФ?
Да и права (социальный пакет) и обязанности
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Allexx | Дата: Среда, 19.12.2012, 23:40 | Сообщение # 5 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Quote (Ирина) Иностранный работник, прибывший из Украины, то есть в безвизовом порядке, может подавать документы и самостоятельно, в отличие от "визового" иностранца.
Я когда задал вопрос знакомому инспектору ФМС, он мне ответил, что такой вариант не реален, так как самостоятельных квот очень мало, и оформляются они исключительно в начале года. И что он поможет за 20 тыр оформить официальное РнР через фирму, имеющую квоты.
Как я понимаю, это стандартная схема.
И теперь на руках есть РнР с названием этой фирмы. Хотя работа совершенно в другой фирме.
Как с этим быть? При увольнении с предприятия, выдававшего РнР на год (срок действия заканчивается через 4 месяца), это РнР аннулируется, и надо получать новое?
Verba Volant, Scripta Manent
|
| |
| |
| Анфиса | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 19:24 | Сообщение # 6 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Цитата (Ирина) Анфиса писал(а):
значит, работодателю не надо получать квоту на привлечение иностранной рабочей силы, если у украинца есть разрешение на работу?
Нет, не надо
А как тогда вот эта новость: http://mignews.com.ua/ru/articles/128648.html
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 19:51 | Сообщение # 7 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Анфиса,
А Вы относите себя к высококвалифицированным специалистам?
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Анфиса | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 20:29 | Сообщение # 8 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Цитата (Ирина) Анфиса,
А Вы относите себя к высококвалифицированным специалистам?
Я для своего супруга все узнаю. Он пока в Украине. документы восстанавливает.
Те. квоты есть для высококвалифицированных специалистов. А если. допустим он будет работать менеджером по продажам, просто придет в любую организацию, как и любой гражданин РФ, заведет трудовую книжку. заключит договор трудовой и работает? Ну, естественно после получения РНР.
Спасибо за ответ.
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 21:02 | Сообщение # 9 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата (Анфиса) менеджером по продажам,
Извините, но для России это рядовая должность
Я привела указанную Вами ссылку
Иностранные высококвалифицированные специалисты смогут работать в России в 2013 году без квот также, как и в 2012 году по 59 профессиям. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.
"Перечень на 2013 год содержит 59 профессий (специальностей, должностей) и остается без изменений с 2012 года. В текущем году он был дважды дополнен шестью должностями инженерно-технического профиля и 19 творческими профессиями", - говорится в релизе, передает РИА Новости.
Согласно перечню профессий, который зарегистрировал Минюст, без квот в России смогут работать, например, артисты цирка, балета, симфонического оркестра, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры и художники-постановщики. Кроме того, квоты не будут распространяться, в частности, на инженеров по сварке, внедрению новой техники и технологии, защите информации.
Согласно приказу Минтруда, также квотированию не подлежат специалисты, которые претендуют на посты директоров фабрик и заводов, генеральных директоров межотраслевых научно-технических комплексов, акционерных обществ, предприятий.
Как сообщал MIGnews.com.ua, граждане Украины и других стран должны будут подтверждать документально знание русского языка при устройстве на работу в России в сфере ЖКХ, торговле и бытовом обслуживании. Соответствующий закон вступает в действие с 1 декабря 2012 года.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 21:04 | Сообщение # 10 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Граждане Украины и других стран должны будут подтверждать документально знание русского языка при устройстве на работу в России в сфере ЖКХ, торговле и бытовом обслуживании. Соответствующий закон вступает в действие с 1 декабря.
Этот документ требует от иностранцев, желающих трудиться в указанных отраслях, подтверждать знание русского языка не ниже базового уровня. Для получения или продления срока действия разрешения на работу в РФ им необходимо будет доказывать знание русского языка документально.
Это может быть сертификат о прохождении платного гостестирования по русскому языку как иностранному; документ об образовании (в объеме не ниже основного общего образования), выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории России, с нотариально удостоверенным переводом аттестата на русский язык; документ гособразца (в объеме не ниже основного общего образования), выданный до 1 сентября 1991 года образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР или выданный на территории России после 1 сентября 1991 года.
Сейчас при российских вузах и зарубежных образовательных учреждениях действуют уже более 160 центров, получивших право проводить государственное тестирование иностранных граждан по русскому языку как иностранному, передает ИТАР-ТАСС.
В законе также прописано, что указанные документы не могут быть представлены в электронном виде. Подтверждение владения русским языком для получения разрешения на работу в перечисленных сферах не потребуется для граждан государств, в которых русский является государственным.
По данным федеральной миграционной службы, в Россию приезжает не менее 1 млн трудовых мигрантов из Украины.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 21:12 | Сообщение # 11 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Приказ Минтруда России №568н от 3 декабря 2012 г.
Перечень
профессий (специальностей, должностей)
иностранных граждан - квалифицированных специалистов,
трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии
(специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации
НЕ распространяются, на 2013 год
Наименование профессии (специальности, должности)
1.Артист цирка
2.Артист балета
3.Артист балета (солист)
4. Артист-вокалист (оперный и камерный)
5.Артист-вокалист (солист)
6.Артист драмы
7.Артист оркестра
8.Артист симфонического (камерного) оркестра
9.Ассистент режиссера-постановщика
10.Ассистент художника-постановщика
11.Балетмейстер
12.Генеральный директор акционерного общества
13.Генеральный директор объединения
14.Генеральный директор предприятия
15.Генеральный директор генеральной дирекции
16.Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса
17.Генеральный директор производственного объединения
18.Главный инженер проекта
19.Главный инженер (в промышленности)
20.Директор департамента
21.Директор (заведующий) филиала
22.Директор завода
23.Директор по экономике
24.Директор представительства
25.Директор фабрики
26.Директор (начальник, уполномоченный) дирекции
27.Директор (начальник, управляющий) предприятия
28.Директор фирмы
29.Директор акционерного общества
30.Директор объединения
31.Дирижер
32.Заместитель председателя правления
33.Звукооператор
34.Звукорежиссер
35.Инженер по защите информации
36.Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
37.Инженер-технолог
38.Инженер по автоматизированным системам управления производством
39.Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами
40.Инженер по внедрению новой техники и технологии
41.Инженер по качеству
42.Инженер по наладке и испытаниям
43.Инженер по организации управления производством
44.Инженер по подготовке производства
45.Инженер по сварке
46.Инженер-проектировщик
47.Инженер-электрик
48.Инспектор манежа (ведущий программы)
49.Постановщик трюков
50.Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (общественно-экономической организации)
51.Председатель правления
52.Режиссер
53.Режиссер-постановщик
54.Репетитор по балету
55.Техник по бурению
56.Техник по наладке и испытаниям
57.Техник-технолог
58.Хореограф
59.Художник-постановщик
Вы, меня звали ?
Сообщение отредактировал Ирина - Воскресенье, 30.12.2012, 21:13 |
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 22:37 | Сообщение # 12 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата (Анфиса) будет работать менеджером по продажам, просто придет в любую организацию, как и любой гражданин РФ
Если руководство организации = работодатель сочтет что в должности менеджера по продажам должен работать именно гражданин Украины, т. к. в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан.
и он (работодатель) докажет это в органах службы занятости N региона / области*, я буду рада за Вас.
* Квота на иностранную рабочую силу на 2013 год сформирована в период с 01 января по 01 мая 2012 года.
читаем Приказы Минтруда России от 30 ноября 2012г. № 566н, №567н
"О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской
на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу""
http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php?news=713
Вы, меня звали ?
Сообщение отредактировал Ирина - Воскресенье, 30.12.2012, 22:38 |
| |
| |
| Анфиса | Дата: Понедельник, 31.12.2012, 06:01 | Сообщение # 13 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Все я окончательно запуталась 
РВП он должен получить вне квоты, т.к. родился в Сибири и жил там до 10 лет. А вот с работой все непонятно. Мы полагали устроить его официально, естественно, т.к. в планах получение вида на жительства.
Вот вышеуказанные квоты для получения РНР, я так понимаю что специальность при подаче заявления необходимо указывать или для работодателей?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Среда, 02.01.2013, 14:40 | Сообщение # 14 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата (Анфиса) Вот вышеуказанные квоты для получения РНР, я так понимаю что специальность при подаче заявления необходимо указывать или для работодателей?
Извините, я не поняла Вашего вопроса. Квоты для получения РнВП?
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| ustase | Дата: Понедельник, 14.01.2013, 08:49 | Сообщение # 15 |
|
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 38
Награды: 1
Репутация: 7
Статус: Отсутствует
| Цитата (Анфиса) Вот вышеуказанные квоты для получения РНР, я так понимаю что специальность при подаче заявления необходимо указывать или для работодателей?
Внесены поправки в федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Теперь для получивших РВП, разрешение на работу НЕ требуется.
(Добавлено мною. Ирина)
Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»*
Федеральный закон принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года и одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на совершенствование миграционного законодательства Российской Федерации в части, касающейся правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.
В этих целях Федеральным законом вносятся в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменения, согласно которым разрешительные документы на привлечение и использование иностранных работников могут оформляться и направляться иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также работодателями и заказчиками работ (услуг) в Федеральную миграционную службу и её территориальные органы в форме электронных документов.
Кроме того, Федеральным законом предоставляется право работодателям и заказчикам работ (услуг) привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных работников, временно проживающих в Российской Федерации, без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Одновременно указанной категории иностранных граждан предоставляется право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу.
*Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 320-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
http://www.rg.ru/2013/01/11/inostranci-dok.html
Сообщение отредактировал Ирина - Понедельник, 14.01.2013, 09:24 |
| |
| |
| Yana | Дата: Суббота, 19.01.2013, 00:27 | Сообщение # 16 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте!
Поясните, пожалуйста, процесс оформления на работу со стороны работодателя и работника!
Теперь при наличии 90 дневной регистрации можно без получения разрешения на работу устроиться в любую компанию, работодателю теперь также для приема на работу иностранного гражданина нет необходимости получать квоты и оформлять дополнительные документы? Теперь украинцы находятся в том же правовом режиме что и белорусы с точки зрения рабочей миграции?
Заранее благодарна.
|
| |
| |
| Taras79 | Дата: Четверг, 07.02.2013, 01:46 | Сообщение # 17 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Цитата (Ирина) Согласно приказу Минтруда, также квотированию не подлежат специалисты, которые претендуют на посты директоров фабрик и заводов, генеральных директоров межотраслевых научно-технических комплексов, акционерных обществ, предприятий.
В местном ЦЗ мне сказали, что все равно я должен получить лист согласование за подписью администрации города, который конечно же никто не собирается подписывать, это сказали прямо.
Честно говоря, я уже ничего не понимаю, что я могу и как, вообще можно устроиться честно или опять все неофициально?!!!
|
| |
| |
| Eva_electra | Дата: Четверг, 07.02.2013, 11:24 | Сообщение # 18 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Цитата (Yana) Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, процесс оформления на работу со стороны работодателя и работника!
Теперь при наличии 90 дневной регистрации можно без получения разрешения на работу устроиться в любую компанию, работодателю теперь также для приема на работу иностранного гражданина нет необходимости получать квоты и оформлять дополнительные документы? Теперь украинцы находятся в том же правовом режиме что и белорусы с точки зрения рабочей миграции?
Заранее благодарна.
Т.е. каков теперь порядок действия гражданина Украины?
И поправку читала, и закон читала. Просто хочется компетентного комментария, который разпутает клубок сложившейся в голове каши.
Заранее спасибо!
|
| |
| |
| ustase | Дата: Воскресенье, 10.02.2013, 20:38 | Сообщение # 19 |
|
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 38
Награды: 1
Репутация: 7
Статус: Отсутствует
| Цитата (Yana) Теперь при наличии 90 дневной регистрации можно без получения разрешения на работу устроиться в любую компанию, работодателю теперь также для приема на работу иностранного гражданина нет необходимости получать квоты и оформлять дополнительные документы?
Если у вас есть возможность получить РнВП, то конечно делайте и тогда вы сможете работать без РНР, а работадатель сможет принять вас без квот.
Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: *13.4.1)
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
Статья 2. Основные понятия
Пункт 1
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (абзац дополнен с 15 января 2007 года Федеральным законом от 18 июля 2006 года N 110-ФЗ - см. предыдущую редакцию);
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
|
| |
| |
| Гиревик | Дата: Понедельник, 04.11.2013, 17:20 | Сообщение # 20 |
|
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 44
Награды: 1
Репутация: 8
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте.
Прочитал всё, но так до конца и не понял, так ли это:
- украинец может "самостоятельно" получить разрешение на работу только в том случае, если организация, куда он трудоустраивается, заранее получила разрешение на привлечение на работу иностранцев?
Заранее благодарю за помощь.
|
| |
| |
