|
Как получить временное убежище и статус беженца в РФ
|
|
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 17:22 | Сообщение # 681 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вынужденно покинувшим территорию гражданам Украины в соответствии с действующим миграционным законодательством признанным беженцами на
территории Российской Федерации, а также получившим временное убежище на территории Российской Федерации, получать разрешение на работу не
требуется.
При этом работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, признанным беженцем или получившим временное убежище, освобождается от обязанности уведомления всех компетентных
органов.
Вы, меня звали ?
Сообщение отредактировал Ирина - Суббота, 01.11.2014, 17:23 |
| |
| |
| ДмитрийИгоревич | Дата: Суббота, 01.11.2014, 21:33 | Сообщение # 682 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Цитата Ирина (  ) Вынужденно покинувшим территорию гражданам Украины в соответствии с действующим миграционным законодательством признанным беженцами на
территории Российской Федерации, а также получившим временное убежище на территории Российской Федерации, получать разрешение на работу не
требуется.
При этом работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, признанным беженцем или получившим временное убежище, освобождается от обязанности уведомления всех компетентных
органов.
Есть статья где вы это вычитали?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 22:00 | Сообщение # 683 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата ДмитрийИгоревич ( ) Есть статья где вы это вычитали?
Эээ, что значит вычитала ?
Президентом РФ подписан Федеральный закон № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон). Закон
был опубликован в Российской Газете 7 мая 2014 г. и вступил в силу через 10
дней после официального опубликования.
Законом дополняется перечень иностранных граждан, закрепленный в п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации», которым для осуществления трудовой
деятельности не требуется разрешения на работу, а работодателям для их привлечения не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.Так в указанный перечень включены иностранные граждане:— признанные беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;— получившие временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.Статус беженца подтверждается удостоверением беженца, которое выдается на срок до 3-х лет и является документом, удостоверяющим
личность (п. 7 ст. 7 ФЗ РФ от 19.02.1993г. № 4528-1 «О беженцах»).Статус лица, получившего временное убежище, подтверждается свидетельством о предоставлении временного убежища на территории
Российской Федерации установленного образца, которое является
документом, удостоверяющим личность его владельца на территории
Российской Федерации (п. 9 Порядка предоставления временного убежища на
территории Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства
Российской Федерации от 9 апреля 2001 г. N 274).Таким образом, указанные категории иностранных граждан могут быть приняты на работу при отсутствии разрешительных документов на право
осуществления трудовой деятельности. При этом они вправе при
трудоустройстве в качестве документа, удостоверяющего личность,
предъявлять документы, перечисленные выше.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 22:08 | Сообщение # 684 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| ПОРЯДОКПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВРЕМЕННОГО УБЕЖИЩА НА ТЕРРИТОРИИ РФ
....
14. Лицо, получившее временное убежище, и прибывшие с ним члены его семьи:
а) имеют право на пользование жилыми помещениями на условиях найма (поднайма),оказание содействия в выезде за пределы Российской Федерации, а также могут пользоватьсяиными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации,международными договорами Российской Федерации и законодательством субъектовРоссийской Федерации;
б) обязаны:сообщить в течение семи дней в территориальный орган по вопросам миграции по местусвоего учета сведения об изменении фамилии, имени, состава семьи, семейного положения, оприобретении гражданства Российской Федерации или гражданства другого государства либо ополучении разрешения на постоянное проживание на территории Российской Федерации;
сняться с учета в территориальном органе по вопросам миграции при изменении места пребывания и в течение семи дней со дня прибытия к новому месту пребывания встать на учет в территориальный орган по вопросам миграции.
Т.е если ИГ получил ВУ в одном регионе РФ он может сняться с учета и зарегистрироваться в ином регионе рФ в течении семи дней со дня прибытия!
Вы, меня звали ?
Сообщение отредактировал Ирина - Суббота, 01.11.2014, 22:13 |
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 22:16 | Сообщение # 685 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| К вышесказанному
Согласно пп. 5 и 6 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах» лицо, признанное беженцем,
обязано сообщать о намерении переменить место пребывания на территории
Российской Федерации, сняться с учета в территориальном органе ФМС
России при изменении места пребывания и в течение 7 дней со дня прибытия
к новому месту пребывания встать на учет в территориальный орган ФМС
России.
В этой связи лицо, признанное беженцем при намерении переменить место
пребывания в Российской Федерации, обязано об этом письменно сообщить в
территориальный орган ФМС России. Территориальный орган ФМС России
снимает такое лицо с учета по причине его выезда к новому месту
пребывания.В течение 7 дней после прибытия к новому месту пребывания лицо,
признанное беженцем либо получившее временное убежище, обязано
обратиться в территориальный орган ФМС России по месту пребывания с
письменным заявлением о постановке на учет. Постановка на учет
осуществляется территориальным органом ФМС России в кратчайшие сроки
после поступления такого заявления. Материалы личного дела заявителя для
продолжения работы с ним направляются территориальным органом ФМС
России по месту прежнего пребывания заявителя в территориальный орган
ФМС России по новому месту пребывания заявителя на основании запроса.
Неисполнение беженцем при перемене места пребывания или места жительства обязанности
сняться с учета в территориальном органе федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по
контролю и надзору в сфере миграции, к которому он прикреплен, а равно
неисполнение обязанности своевременно встать на учет в территориальном
органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по новому
месту пребывания или месту жительства либо несообщение беженцем в
соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в
сфере миграции, об изменении фамилии, имени, семейного положения,
состава семьи, а также о приобретении гражданства Российской Федерации
или гражданства (подданства) иного государства - влечет наложение
административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч
пятисот рублей.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 10:42 | Сообщение # 686 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Подскажите, как правильно трудоустроить беженцев с Юго-Востока Украины? Какие документы должен запрашивать работодатель при приёме на
работу беженцев? Если у беженца с Луганской области ещё нет разрешения
на работу, возможен ли его официальный приём? Или специального
разрешения вообще не нужно?
П. С. у нас есть возможность принять сотрудника на должность бухгалтера.
Ответ
Согласно положениям ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или
учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их
участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если
иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором
Российской Федерации.
По общему правилу иностранные граждане и лица без гражданства имеют
право работать в России только при наличии разрешения на работу, а
работодателю для их приема на работу необходимо получать разрешение на
привлечение иностранной рабочей силы (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13
Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ).
Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан,
признанных беженцами на территории РФ, до утраты ими ( лишения их)
статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Согласно пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О
беженцах" (далее - Закон N 4528-I) лицо, признанное беженцем, и
прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или
предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с
законодательством РФ. Документом, подтверждающим статус беженца,
является удостоверение, выданное по установленной постановлением
Правительства РФ от 10.05.2011 N 356 форме (п. 7 ст. 7 Закона N 4528-I).
Таким образом, прием на работу иностранца-беженца ничем не должен отличаться от приема на работу россиянина.
В то же время существуют судебные решения, в которых говорится о том,
что получать разрешение на работу такому иностранцу не нужно, но
работодатель обязан соблюдать при их приеме установленные п. 5 ст. 18.1
Закона N 115-ФЗ ограничения по видам деятельности (на 2014 год
допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности
установлена постановлением Правительства РФ от 19.12.2013 N 1191)
(смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного
апелляционного суда от 30.08.2012 N 15АП-9683/12). Мы полагаем, что
данная правовая позиция не основана на законе, исходя из следующего.
Как разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2007 N 1109-17 и
приказе Минтруда РФ от 15.01.2013 N 9н, упомянутое в п. 5 ст. 18.1
Закона N 115-ФЗ постановление Правительства РФ не распространяется на
иностранных граждан и лиц без гражданства, зарегистрированных в России в
качестве индивидуальных предпринимателей, и граждан, имеющих разрешение
на временное проживание, а также вид на жительство (поскольку под
иностранными работниками закон понимает иностранных граждан или лиц без
гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации и
осуществляющих в установленном порядке трудовую деятельность, не имеющих
вида на жительство или разрешения на временное проживание), а также на
граждан Республики Беларусь (поскольку в соответствии со статьей 7
Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных
правах граждан Российская Федерация обеспечивает гражданам Белоруссии
равные с российскими гражданами права на трудоустройство на территории
России).
Поскольку в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 8 Закона N 4528-I беженцы
приравнены в своих правах по трудоустройству к гражданам России,
полагаем, что существующая в судебной практике позиция не основана на
законе, и соблюдать установленные постановлением Правительства РФ на
соответствующий календарный год ограничения в части допустимой доли
иностранных работников в той или иной области деятельности работодатель,
принимающий на работу беженца, не обязан.
Следовательно, если с иностранцем, имеющим статус беженца, заключается
трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю удостоверение
беженца и документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ :
1) удостоверение беженца (другие документы, удостоверяющие личность
иностранного гражданина, сдаются на хранение при оформлении
удостоверения (п. 8 ст. 7 Закона N 4528-I);
2) трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР,
следовательно, если иностранный гражданин предоставит трудовую книжку
образца 1974 г. или 2004 г. заводить новую нет необходимости. В случае
отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного
образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку
(письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);
3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
4) формально беженцы не отнесены Федеральным законом от 15.12.2001 N
167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
ни к одной из категорий застрахованных в рамках обязательного
страхования граждан, однако мы полагаем, что к ним может быть применен
по аналогии п. 1 ст. 7 указанного закона, регулирующий порядок
страхования временно пребывающих иностранцев. Такие иностранцы, если они
работают по трудовому договору, заключенному на срок более 6 месяцев,
подлежат обязательному пенсионному страхованию и при приеме на работу
должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ
иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев,
предъявлять такое свидетельство им не нужно. Лицо, впервые поступившее
на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1,
п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования");
5) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу
не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по
законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8
Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе").
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о
представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен
предоставить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
Подпунктом 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ определено, что работодатель,
пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой
деятельности либо заключивший с иностранным работником в РФ новый
трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета
о привлечении и об использовании иностранных работников в течение
десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину
приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия
иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо
получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с
иностранным работником в РФ нового трудового договора, либо
приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, либо приостановления действия или
аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину,
зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо
аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Согласно абзацу четвертому п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ приглашением на
въезд в РФ является документ, в том числе электронный документ,
являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для
въезда в РФ в порядке, не требующем получения визы, в случаях,
предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ.
Федеральные законы и международные договоры, заключенные с Украиной, не
предусматривают необходимости оформления приглашения на въезд в РФ
гражданам Украины в целях осуществления ими трудовой деятельности на
территории РФ (смотрите также ст. 1 Соглашения между Правительством
Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках
граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) и письма МИД
РФ от 27.09.2006 N 32253/кд и от 27.04.2012 N 19261/кд "О режиме въезда
иностранных граждан в Российскую Федерацию").
Под иностранным работником согласно абзацу четырнадцатому п. 1 ст. 2
Закона N 115-ФЗ в целях этого федерального закона понимается иностранный
гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном
порядке трудовую деятельность. Пункт 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
обязывает работодателей, привлекающих и использующих для осуществления
трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не
требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости
населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении
трудовых договоров с иностранными работниками, а также о предоставлении
им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более
одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок такого
уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Из приведенных выше норм буквально следует, что работодатель обязан
уведомить налоговый орган о заключении трудового договора с иностранным
гражданином в двух случаях:
- в отношении этого гражданина оформлено приглашение на въезд в РФ для осуществления им трудовой деятельности;
- с иностранным гражданином заключен новый трудовой договор; при этом
данное лицо является «иностранным работником» в строгом соответствии с
терминами Закона N 115-ФЗ (к таковым, как следует из положений этого
федерального закона, относятся не все иностранные граждане,
осуществляющие трудовую деятельность в РФ), то есть, имеет статус
временно пребывающего в РФ. Обязанность уведомить территориальный орган
ФМС России и орган службы занятости населения о заключении трудового
договора с иностранным гражданином возлагается на работодателя также
только в случае, если иностранец относится к категории "иностранные
работники" (имеет статус временно пребывающего в РФ) и, как следствие,
получает разрешение на работу.
В рассматриваемой ситуации гражданин Украины является беженцем и для
осуществления в РФ трудовой деятельности получать разрешение на работу
ему не требуется. Под определение временно пребывающего иностранного
гражданина он также не подпадает. Поэтому, на наш взгляд, работодатель в
этой ситуации не обязан уведомлять о заключении трудового договора с
таким лицом соответствующие органы власти.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 10:47 | Сообщение # 687 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Здравствуйте! Уважаемые участники форума, прошу Вашей квалифицированной помощи. Я гражданин Украины, проживающий в юго-восточных регионах
страны. Недавно, около месяца назад приехал в Москву, после не легких
поисков мне удалось найти работу своей мечты! В организации даже есть
действующая квота для привлечения иностранных граждан. Единственное
передо мной поставили, на первый взгляд, не сложную задачу - получить
разрешительные документы для работы в Москве:
1) статус беженца либо временное убежище. Для получения данного статуса я
обратился в УФМС, где мне предложили заполнить анкету, собрать
документы и хотели назначить дату вторичного приема - апрель 2015 года.
Естественно работодатель столько ждать не будет.
2) Разрешение на работу. В УФМС получить какую-либо консультацию
невозможно, а "горячие" линии не отвечают. Единственное, что мне удалось
выяснить - в получении РнР могут отказать, ссылаясь на отсутствие квот,
чтобы этого не случилось отдел кадров организации у которой есть квота,
должен самостоятельно заниматься моим РнР. Отдел кадров, в свою
очередь, не знает какие действия им стоит предпринять и стоять в
очередях за меня особо не желают.
Помогите мне пожалуйста, разъясните следующие вопросы:
1) Может ли моим РнР заниматься отдел кадров и что для этого от них
требуется? Может для отдела кадров по квоте существует "отдельный вход" в
УФМС?
2) Если все-таки этим буду заниматься я, какие действия и документы
нужны от организации, чтобы в УФМС мне не отказали на основании
отсутствия квот?
Я прошу Вас не оставлять мое сообщение без ответа, это очень важно для меня! Спасибо за внимание.
Ответ.
Для получения данного статуса я обратился в УФМС, где мне предложили заполнить анкету, собрать документы и хотели назначить дату вторичного
приема - апрель 2015 года. Естественно работодатель столько ждать не
будет.
Ст. 4 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-I "О беженцах":
...
5. Предварительное рассмотрение ходатайства осуществляется в следующем порядке:
2) ходатайство лица, находящегося в пункте пропуска через
Государственную границу Российской Федерации или на территории
Российской Федерации, предварительно рассматривается территориальным
органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в течение пяти рабочих дней со дня поступления ходатайства.
...
Может, Вы заполняли анкету на программу переселения соотечественников, а не на беженца?
2) Разрешение на работу. В УФМС получить какую-либо консультацию невозможно, а "горячие" линии не отвечают. Единственное, что мне удалось
выяснить - в получении РнР могут отказать, ссылаясь на отсутствие квот,
Могут.
чтобы этого не случилось отдел кадров организации у которой есть квота, должен самостоятельно заниматься моим РнР.
Квоты "организации" никакого значения не имеют. получите "чистое"
разрешение без указания работодателя, с ним и устраивайтесь на работу.
Отдел кадров, в свою очередь, не знает какие действия им стоит предпринять и стоять в очередях за меня особо не желают.
Помогите мне пожалуйста, разъясните следующие вопросы:
1) Может ли моим РнР заниматься отдел кадров
По доверенности от вас - может.
и что для этого от них требуется?
П.п. 46-46.5 Адм.регламента. + доверенность.
Может для отдела кадров по квоте существует "отдельный вход" в УФМС?
:))) Может и существует, но закон такого не предусматривает.
2) Если все-таки этим буду заниматься я, какие действия и документы нужны от организации, чтобы в УФМС мне не отказали на основании
отсутствия квот?
От организации - никакие, получайте разрешение "чистое", без упоминания будущего работодателя.
Если все-таки получите статус беженца - с РнР можно будет не заморачиваться, беженцы работают без них.
Подскажите, пожалуйста, в этой теме я читал, что вроде как разрешение на работу уже не актуально с 2013 года,
Вы плохо читали.
правильно я понял или это не так и все еще нужно его получать?
Поняли неправильно, если вы не относитесь к категориям, перечисленным в п. 4 ст. 13 Закона 115-фз, то получать разрешение по-прежнему нужно.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| ВадимК | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 22:12 | Сообщение # 688 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Пусть будет здесь. У меня вот какое дело. В канун событий на Юго-Востоке Украины я начал трудиться в РФ. Работа перспективная и мне нужная. Сам из Харькова. После референдума 16 марта 2014 года я подал в Белгородскую ФМС прошение о принятии гражданства РФ. Мне отказали потому, что даже имея официальное разрешение на работу по Ямало-Ненецкому Округу, я не подхожу под какие-то там требования (они заранее предупреждали, что не показывают причин отказа в случае отказа). Я думаю, что это связано с тем, что налоговые отчисления получать будет не Белгородская область, а ЯНАО. Хотя могу и ошибаться. В итоге, я не могу претендовать на гражданство по простому желанию. Но трудиться хочеться и другого пути я не вижу. Более того, получение русского паспорта открывают мне перспективы роста в карьерной лестнице и дорогу моим родственником, которые не могут достойно жить в столь быстро нищающей Украине... Тогда я решил действовать через фиктивный брак. Но и тут не всё так быстро и скоро: нужно жениться, прописываться, ждать около 1,5-2 лет и работать в том округе, где зарегистрировался в браке.... . Собственно вопрос. Что мне ещё сделать, что бы мне дали гражданство ( с возможностью работать и дальше продолжать уже жить в РОССИИ на постоянной основе)? Не законные пути это не мой путь, но и ждать годами не могу, кормить семью нужно. Получать статус беженца это может и выход, но мои надежды разрушили Ваши посты на форуме  , разбив их радужные очертания. Что посоветовать можете или уйти в тет-а-тет на почту, Ирина? |
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 23:41 | Сообщение # 689 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата ВадимК ( ) Я думаю, что это связано с тем, что налоговые отчисления получать будет не Белгородская область, а ЯНАО.
Цитата ВадимК ( ) ужно жениться, прописываться, ждать около 1,5-2 лет и работать в том округе, где зарегистрировался в браке.... .
Цитата ВадимК ( ) Получать статус беженца
Попробуйте по месту Вашего прибывания через Программу Гспереселения по статусу ВУ, по НРЯ Вы не проходите, как я понимаю у Вас нет восходящих родственников проживающих или родившихся в РФ в нынешних ее границах.
А так только через брак не менее трёх лет..
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Arzu | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 00:57 | Сообщение # 690 |
|
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Добрый вечер,Ирина! Очень полезный форум! Спасибо,что объясняете тонкости. Скажите пожалуйста,как поступить в моей ситуации. Я-гражданка Украины,нахожусь в данный момент в Израиле как турист,планирую после отдыха лететь в Россию.Могу ли я в Миграц.карте указать цель приезда - работа.Либо когда я въезжаю из другой страны,то МК не заполняю?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 09:36 | Сообщение # 691 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте.
Цитата Arzu ( ) в данный момент в Израиле как турист,
Цитата Arzu ( ) планирую после отдыха лететь в Россию 
Цитата Arzu ( ) Могу ли я в Миграц.карте указать цель приезда - работа.
Цитата Arzu ( ) Либо когда я въезжаю из другой страны,то МК не заполняю?
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Arzu | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 18:15 | Сообщение # 692 |
|
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Ирина,спасибо! Приезжайте греться) Тогда еще два вопроса: 1.можно ли будет мне оформить РНР,если я въезжаю через третью страну? 2.возможно ли получение статуса временного убежища в связи с ситуацией на Юго-Востоке Украины,если я въезжаю через третью страну,являюсь гражданкой Украины и проживаю в Донецке?
|
| |
| |
| Levkosh | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 19:34 | Сообщение # 693 |
|
Рядовой
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: -15
Статус: Отсутствует
| Я Украинка он Украинец мы оформили временное убежище, ребенок родился в Росси 2014 можем розчитывать на материнский капитал?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 20:07 | Сообщение # 694 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата Arzu ( ) 1.можно ли будет мне оформить РНР,если я въезжаю через третью страну? 2.
Цитата Arzu ( ) .возможно ли получение статуса временного убежища в связи с ситуацией на Юго-Востоке Украины,если я въезжаю через третью страну,являюсь гражданкой Украины и проживаю в Донецке?
Если получите ВУ разрешенение на работу не надо!
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 20:08 | Сообщение # 695 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата Levkosh ( ) 4 можем розчитывать на материнский капитал?
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Levkosh | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 21:51 | Сообщение # 696 |
|
Рядовой
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: -15
Статус: Отсутствует
| Цитата Ирина ( ) Нет. Только граждане России. |
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 21:54 | Сообщение # 697 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Цитата Levkosh ( ) Я Украинка он Украинец
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 22:03 | Сообщение # 698 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Levkosh
Каков вопрос, таков ответ. И все Ваши посылы мне в ЛС для меня тьфу
Брысь с моего сайта. БАН
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Vitalii | Дата: Вторник, 04.11.2014, 01:56 | Сообщение # 699 |
|
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Доброго дня! Подскажите - собираюсь переехать на ПМЖ в Россию как и многие с восточных областей Украины. Сам являюсь бывшим военным (поступал в военное уилище еще при СССР)во время службы ,10 лет назад получил травму и сейчас являюсь пенсионером инвалидом 3 групы приравненного к участникам боевых действий.В настоящее время получаю пенсию ну и соответственно льготы.
При переезде в Россию на ПМЖ будет ли мне сохранена моя пенсия или мне опять прийдется проходить все мед комисси заново? Спасибо
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Вторник, 04.11.2014, 08:17 | Сообщение # 700 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте .
Цитата Vitalii ( ) будет ли мне сохранена моя пенсия и Цитата Vitalii ( ) прийдется проходить все мед комисси заново?
Я уже на форуме об этом писала
http://russia-ukraine.tk/forum/96-1800-2
читайте
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
