|
Порядок оформления регистрации и Разрешения на Работу
|
|
| bossua | Дата: Воскресенье, 26.10.2014, 11:08 | Сообщение # 241 |
|
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 2
Репутация: 1
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте, если устраиваюсь на должность ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, необходимо ли уведомлять ФМС, центр занятости и налоговую о принятии на работу?
в п.9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" говорится : "Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ, обязаны уведомлять ... " и т.д.
Но! ведь у меня нет РНР, следовательно я могу не уведомлять эти органы? как быть?
|
| |
| |
| bossua | Дата: Воскресенье, 26.10.2014, 11:15 | Сообщение # 242 |
|
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 2
Репутация: 1
Статус: Отсутствует
| предыдущий вопрос касается гражданина со статусом "временно пребывающий", то есть ни РВП, ни ВЖ нет.
|
| |
| |
| VD | Дата: Вторник, 28.10.2014, 08:12 | Сообщение # 243 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Для информации: по ЯНАО работу ИГ найти почти не реально - везде сокращения, урезания штатов. Отношение к беженцам в целом негативное. Гр. Украины на работу старательно не берут под разными предлогами. Так что иллюзий не стройте...
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих...
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 17:30 | Сообщение # 244 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Разрешение на работу иностранному гражданину может быть оформлено на срок временного пребывания (до 90 суток) или на срок действия
заключенного трудового договора, но не более чем на год со дня въезда на
территорию Российской Федерации.
Для получения разрешения на работу иностранному гражданину необходимо
обратиться с заявлением о выдаче разрешения на работу в
территориальный орган ФМС России. Одновременно с заявлением,
представляются:
1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о
въезде иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой
территориального органа федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции о выдаче ему миграционной карты;
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу (2000 рублей);
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор (при наличии).
5) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина
заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих
инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Кроме того, иностранный гражданин, получивший разрешение на работу на
срок временного пребывания (до 90 суток), может продлить срок действия
указанного разрешения. Для этого, не позднее пятнадцати рабочих дней до
окончания срока действия разрешения он должен представить:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным
гражданином на основании полученного им разрешения на работу;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина
заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих
инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 17:41 | Сообщение # 245 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Если работодатель с Вами заключил трудовой договор «бессрочный», то Вы, как ИГ , не должны, т.е. не обязаны выезжать с территории Российской
Федерации. Ваша принимающая сторона продлит Вам миграционный учет на
основании трудового договора еще на 1 год.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 17:47 | Сообщение # 246 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Здравствуйте, скажите могу ли я устроится по совместительству, если уже работаю у другого работодателя по
основному месту работу. И если да то разрешение на работу меняется или
нет при трудоустройстве по совместительству
Ответ.
Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом иностранный гражданин, может
работать по совместительству. Изменения в разрешения на работу
иностранному гражданину вносятся в случае заключения нового трудового
договора и расторжения соответственно предыдущего. При осуществлении
трудовой деятельности по совместительству вносить изменения
в разрешение на работу не требуется
Вместе с тем, на работодателя в случае заключения или расторжения
трудового договора с иностранным гражданином возлагается обязанность по
предоставлению соответствующих уведомлений.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 17:50 | Сообщение # 247 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| В случае заключения нового трудового договора, предполагающего осуществление трудовой деятельности в сфере оказания бытовых услуг,
розничной торговли или ЖКХ иностранный гражданин должен одновременно с
заявлением о внесении изменений в разрешение на работу предоставить в ФМС документ, подтверждающий владение русским языком.
Вместе с тем, с 1 января 2015 года иностранный гражданин при обращении
за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство,
разрешения на работу либо патента, обязан подтвердить владение русским
языком, знание истории России и основ законодательства Российской
Федерации одним из следующих документов.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 20:04 | Сообщение # 248 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Вопрос заключается в том ,что , когда вставали на миграционный учет регистрацию проводили на почте. Подскажите как быть, если нужно продлить
миграционную карту по трудовому договору?Так же на почте или нужно
прийти в УФМС, и какие нужны документы для этого?
Ответ.
При продлении срока пребывания иностранному гражданину на основании заключенного трудового договора в случае, когда принимающей стороной
выступает физическое лицо, вместе с уведомлением о прибытии в место
пребывание в миграционную службу предоставляются следующие документы:
-паспорт иностранного гражданина, его копия,
-миграционная карта, ее копия,
-разрешение на работу, его копия (кроме граждан Р.Казахстан и Р. Беларусь),
-трудовой договор, его копия,
-отрывная часть уведомления о прибытии в место пребывания.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 01.11.2014, 20:13 | Сообщение # 249 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Не помню, но кто то спрашивал у меня, что проживают постоянно на территории РФ и имеют РнВП. Недавно купили квартиру и могут ли они регистрировать своих близких родственников (маму, папу, брата) в своей квартире сроком не более 3 месяцев.
Так вот в соответствии с законодательством Российской Федерации, принимающей стороной иностранного гражданина или лица без гражданства может
выступать граждане Российской Федерации , постоянно проживающие на
территории РФ иностранные граждане (имеющие вид на жительство) или юридические лица.
Поэтому ИГ с РнВП не может выступать в качестве принимающей стороны у своих родственников.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 10:50 | Сообщение # 250 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Здравствуйте!
Подскажите ситуация такая. У ИП работает гражданин украины с временной
пропиской. Работает не официально. Работает продавцом в магазине.
1. Какая инстанция может прийти в магазин и проверить
2.Какие штрафы (какие суммы) сейчас действуют.
3. Какая ответственность за это лежит у ИП (административная или уголовная)
4. Как ИП я обязан зарегистрировать работника в течении трех дней после
выхода на работу работника, если придет проверяющий орган ко мне, а я
скажу что работник работает первый день и я не успел его
зарегистрировать ко мне вопросов не будет?
Регион Московская область
Ответ.
У ИП работает гражданин украины с временной пропиской. Работает не официально. Работает продавцом в магазине.
1. Какая инстанция может прийти в магазин и проверить
ГИТ, ФМС.
2.Какие штрафы (какие суммы) сейчас действуют.
Ст.ст. 5.27, глава 18 КоАП.
3. Какая ответственность за это лежит у ИП (административная или уголовная)
Уголовной пока не придумано, разве что Вы их регистрируете у себя, а живут они в другом месте, либо наоборот.
4. Как ИП я обязан зарегистрировать работника в течении трех дней после выхода на работу работника,
??? Где зарегистрировать? И причем тут Ваш статус ИП?
если придет проверяющий орган ко мне, а я скажу что работник работает первый день и я не успел его зарегистрировать ко мне вопросов не будет?
Будут.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 10:57 | Сообщение # 251 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Работа подразумевает командировки. Могу ли я ездить в командировки в другие города? или только после получения Вида на жительство?
Сейчас - п. 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010
г. N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности
иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими
(проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской
Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу
(разрешено временное проживание)"
После получения ВнЖ ограничений по регионам не будет.
Может ли иностранный гражданин, который в Украине зарегистрирован частным предпринимателем, осуществлять индивидуальную деятельность в
России (без РВП и Вида на жительство, став на временный учет в ФМС по
определенному адресу)?
Нет, не может. ИП в РФ может стать только временно/постоянно проживающий иностранец.
Вопрос
Может ли иностранный гражданин зарегистрироваться в РФ индивидуальным предпринимателем, если у него имеется только действующая
виза, а не разрешение на жительство?
Ответ
В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) государственная регистрация
индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства.
Для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя иностранный
гражданин, помимо иных документов, должен представить копию документа,
подтверждающего его право постоянно или временно проживать на территории
РФ (пп. "е" п. 1 ст. 22.1 Закона N 129-ФЗ).
Такими документами для иностранца являются, соответственно, вид на
жительство (выдается на пять лет, но может продлеваться неограниченное
количество раз) и разрешение на временное проживание (п. 1 ст. 2,
ст.ст. 6.1 и 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон
N 115-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации иностранный гражданин не обладает ни одним из
указанных документов. Наличие же действующей визы лишь свидетельствует о
законности его нахождения в стране, поскольку виза является разрешением
на въезд и пребывание в РФ в течение определенного срока (ст. 25.1
Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из
Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; п. 1 ст. 2 Закона
N 115-ФЗ).
Следовательно, иностранный гражданин в данном случае не может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Отметим, что на практике встречаются случаи регистрации временно
пребывающего иностранца в качестве индивидуального предпринимателя по
причине неверной оценки представленных на регистрацию документов.
Причем, если регистрирующий орган впоследствии придет к выводу о том,
что представленные документы не являются надлежащим подтверждением права
иностранного гражданина временно проживать в РФ, это обстоятельство не
может служить основанием для прекращения деятельности иностранного лица в
качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с п. 3 ст. 25
Закона N 129-ФЗ (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного
округа от 28.02.2008 N А42-4295/2007, постановление ФАС Северо-Западного
округа от 26.06.2008 N А42-129/2008, постановление ФАС Северо-Западного
округа от 29.07.2008 N А42-7505/2007).
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 11:01 | Сообщение # 252 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Мною через посредника были поданы документы на получение РнР, т.к. в УФМСе мне сказали, что при подаче должен быть обязательно договор от
работодателя, и по-другому документы они не примут, а срок пребывания у
меня заканчивается 12 октября, и мне нужно успеть его продлить, поэтому я
в общем-то и обратилась к платным услугам компании, которая и подала
мне все документы.
На данный момент, есть компания, которая готова меня трудоустроить и заключить договор.
Как я понимаю, после получения РнР, мне необходимо будет подавать заявление на смену работодателя.
Смогу ли беспрепятсвенно это сделать?
Ответ
Сможете, увольняйтесь от того работодателя, с которым Вы заключили
трудовой договор, и поступайте на работу к этому.,перерыв между работами
не должен составлять больше 15 дней.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 11:05 | Сообщение # 253 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Вопрос
Я приехал к отцу из г.Донецка в связи с ситуацией. Отец - гражданин РФ (пенсионер), я - гражданин Украины.
Подал документы на оформление РВП без квоты. Узнать ответ о
положительном, либо отрицательном решении мне сказали через 60 дней в
ФМС.
Подал я на РВП в МО и регистрация у меня в МО.
Я без дела сидеть не хочу. Вот решил сделать себе разрешение на работу и
поехать устраиваться на работу в г.Москву. Но почитав вашу ветку форума
я понял, что не всё так просто.
Я понял что теоретически можно обхитрить это ограничение, если устроиться на работу в Москве по профессиям указаным в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н. Я все правильно понял? Возможно как-то ещё обойти данный запрет и
устроиться официально на работу в Москве имея прописку, РВП или РНР в
МО?
П.С. Вопрос не по теме. Через сколько времени я могу получить вид на
жительство, учитывая что у меня отец пенсионер гражданин РФ? Или никаких
скидок нет, как и всем остальным мне для начала нужно будет прожить год
с РВП?
Ответ
Я понял что теоретически можно обхитрить это ограничение, если устроиться на работу в Москве по профессиям указаным в Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010
г. N 564н. Я все правильно понял?
Нет. Вы прочитайте то, что написано в этом приказе ПОСЛЕ списка должностей.
Возможно как-то ещё обойти данный запрет и устроиться официально на работу в Москве имея прописку, РВП или РНР в МО?
Если Вам УФМС по Москве выдаст РнР - ага, легко.
П.С. Вопрос не по теме. Через сколько времени я могу получить вид на жительство, учитывая что у меня отец пенсионер гражданин РФ? Или
никаких скидок нет, как и всем остальным мне для начала нужно будет
прожить год с РВП?
2. До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в
Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на
временное проживание.
Исключений не придумано.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 11:08 | Сообщение # 254 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| 1. Можно ли в ФМС одновременно подавать док-ты на патент на работу и на РВП. Потому что неизвестно, получишь ли РВП, а остаться на территории
РФ нужно.
Можно.
2. У меня патент на работу до 24 января 2015 года. Скажите пожалуйста, какого числа мне нужно подать док-ты на получение патента на
следующий год моего пребывания, чтоб не было промежутка времени, в
который бы я нелегально находился на территории РФ.
Отсчитывайте назад 10 рабочих дней. это с учетом праздников еще декабрь получается, конец.
но в любом случае есть п. 9 ст.13.3 Закона 115-ФЗ6
...
9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской
Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со
статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и
срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным
гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин
обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со
дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати
дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на
территории Российской Федерации.
...
3. Скажите пожалуйста, если просто получить разрешение на работу, кроме того, что это разрешение даёт право официально работать на
территории РФ, даёт ли это разрешение право оставаться безвыездно на
территории РФ?
Да, только разрешение на работу дается первоначально на срок пребывания
в РФ, а до года продлевается только при заключении договора с
работодателем/заказчиком.
Сколько стоит получение разрешения на работу?
2000 рублей госпошлины.,если будете пользоваться услугами посредников - плюс еще сколько попросит за свои услуги посредник
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 11:08 | Сообщение # 255 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| 1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного
гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.
1.3. Разрешение на работу является основанием для продления срока
временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской
Федерации, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего
Федерального закона.
7.1. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному
гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный
гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия
указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального
органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ
(оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным
гражданином на основании полученного им разрешения на работу,
представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной
власти в сфере миграции;
4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые
представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем,
утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об
отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого
вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
7.3. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается
без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в приеме от
иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения
на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным
иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1 - 4
пункта 7.1 настоящей статьи. В случае непредставления иностранным
гражданином разрешения на работу в целях продления срока действия
разрешения на работу территориальный орган федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции проверяет наличие такого
документа у иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в
федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции.
7.4. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается
в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным
гражданином заявления и других требуемых документов.
Отказ в продлении срока действия разрешения на работу допускается при
наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 9, 9.1, 9.2, 9.7 или 9.8
статьи 18 настоящего Федерального закона, а также в случае отсутствия в
федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции сведений о
наличии у иностранного гражданина документов, указанных в подпункте 5
пункта 7.1 настоящей статьи, если указанные документы не были
представлены иностранным гражданином одновременно с заявлением о
продлении срока действия разрешения на работу.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 11:10 | Сообщение # 256 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Смогу ли я заключить с ними трудовой договор, а затем на основании договора сделать себе разрешение на работу?
Сможете, но лучше сначала сделать "пустое" разрешение, а потом заключить
договор, внести в РнР сведения о работодателе и продлить его.
Если фирма без квот будет заключать договор с ИГ без разрешения какие последствия будут?
Само по себе заключение договора (если Вас до получения РнР не допустят к работе) - никаких.
И как это затронит меня?
Оштрафуют, может - депортируют.
или проще пока официально не устраиватся и подождать разрешения?
Проще, а чего его "ждать", оно 10 дней делается всего? Работать до РнР нельзя.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Воскресенье, 02.11.2014, 11:32 | Сообщение # 257 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| 1. На заключение трудового или гражданско-правового договора тоже нужно РнР?
да.
2. В чём различие между трудовым и гражданско-правовым договором?
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких
лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином,
производящим какие-либо действия в интересах организации или
индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили
договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом
таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа,
поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.
Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения,
возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору
возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в
части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них: - По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик)
обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое
известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной
должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной
профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере
их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя
интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в
гражданско-правовых - конкретный результат.
- Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них
договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не
установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен
следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том
числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан
обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых
обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование
сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
- Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских
правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик)
может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
- Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором
вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата,
а в порядке, установленном договором.
- Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки
(ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную
материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
- Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не
распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
(отпуска, больничные и т.п.).
Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от
гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в
постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N
А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками,
позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового,
являются: - личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его
составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений
работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести
дисциплинарную ответственность);
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров
гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех
случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового
характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров
гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые
отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от
11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N
А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам
Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27. Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его
тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для
гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих
трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата",
"прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать
о заключении трудового, а не гражданско-правового договора. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо,
чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного
договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от
09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может
служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или
гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора,
его содержание.
3. Кое что о РнР я не не совсем ясно понимаю. Допустим, я получаю РнР. Это РнР позволяет мне работать на любой работе в пределах области?
Вы можете работать по указанной в РнР должности (профессии, специальности) в любой организации в пределах региона.
Не важно, имеет ли фирма (организации) квоты?
Причем тут "квоты фирмы"?
4. Если, например, у меня патент на работу до конца января и я сейчас начну оформлять РнР, и мне его дадут до конца января?
И что?
5. Насколько я понимаю, если у меня РнР, то при устройстве на работу, увольнении, отпуске, организация, которая взяла меня на работу
должна уведомлять ФМС?
Да (отпуск - только без сохранения з/п и на срок более месяца).
Если я не ошибаюсь, при РВП организация может этого не делать. Я прав?
Не "может не", а "не должна".
6. В чём ещё отличие при получении РнР отдельно и если я получаю РВП?
При увольнении действие РнР сохраняется в течение 15 дней, нужно в
течение этого срока найти нового работодателя, РнВП от работы не зависит.
У нас есть кандидат на трудоустройство. У него оформлено РВП в Курской области. Он женился на гражданке РФ и сейчас получил официальное
разрешение о снятии с учета в КО и постановке на учет в другом субъекте
РФ по месту жительства жены. Является ли это сменой субъекта РВП и
может ли гражданин работать без разрешения по новому месту?
Если у него в РВП по-прежнему стоит субъект - Курская область, то нет, не является, не может.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| nats | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 01:45 | Сообщение # 258 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте. Я гр. РФ, прибыл с семьей на территорию РФ из Украины,где проживал по виду на жительство, имею загранпаспорт РФ(буду делать внутренний). Постоянной регистрации на территории РФ не имею, но планируем тут остаться. Жена , ребенок - граждане Украины. Насколько я понимаю, я имею право находиться без временной регистрации 90 суток. Для продления пребывания без регистрации достаточно ли выехать за границу РФ и въехать обратно? (Прописан в Донецкой области).
Требуется ли мне постоянная регистрация на территории РФ для того, чтоб сделать гражданство для жены? Жена с ребенком покупает временную регистрацию, т.к. квартиросдатчики, отказались регистрировать и сделеает РНР, как быть с ребеном в школе, когда у него закончится регистрация?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 11:02 | Сообщение # 259 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Здравствуйте.
Цитата nats (  ) имею загранпаспорт РФ(буду делать внутренний).
Документами, удостоверяющими личность граждан Российской Федерации (далее именуются — документы, удостоверяющие личность), необходимыми для осуществления регистрационного учета, являются:
· паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации; Цитата nats ( ) Для продления пребывания без регистрации достаточно ли выехать за границу РФ и въехать обратно?
Регистрация граждан Российской Федерации по месту пребывания
Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по
истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным
за регистрацию, а при их отсутствии — к собственнику жилого помещения и
представить:
· документ, удостоверяющий личность; Цитата nats ( ) Требуется ли мне постоянная регистрация на территории РФ для того, чтоб сделать гражданство для жены? Цитата nats ( ) как быть с ребеном в школе, когда у него закончится регистрация?
Местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, — гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг,
больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое
помещение, не являющееся местом жительства гражданина.
Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма
(поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, — жилой дом, квартира, служебное
жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют,
дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых,
дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое
помещение.
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Понедельник, 03.11.2014, 11:05 | Сообщение # 260 |
|
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
| Приказ Федеральной миграционный службы от 11 сентября 2012 г. N 288 "Об утверждении Административного регламента
предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги
по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту
пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" (с
изменениями и дополнениями)
http://base.garant.ru/70355306/
Вы, меня звали ?
|
| |
| |
